Дополнительное соглашение к коллективному договору МБДОУ - детский сад № 77 от 01.10.2025

Департамент образования Администрации г. Екатеринбурга
Управление образования Ленинского района
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 77
(МБДОУ- детский сад № 77)

Первичная профсоюзная организация
Профсоюза работников народного
образования и науки РФ
МБДОУ - детского сада
Председатель ППО
//ЭДфцдова М.жЛ>\\
/7
//*£?
;
а О, оргаьиз ,,
• Д]
«01» октября 2025 г. И 5
МБДОУ \ < ’ -■ //
\\5, О\
/
Т
< ■/

Муниципальное бюджетное
дошкольное образовательное
учр^дщД'е.^ детский сад №77
/ж
z
Л^ШедующиИч^-ад
Детски£м1ЯИ Белкина В.В.
L |\сад № 77<| п1
\\ «01» ок I ября 2O2.-5 г.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ
МБДОУ - детского сада № 77

ЗАРЕГИСТРИРОВАНО
яэсударственным казэнным учреждением
службы занятости населения
Свердловской области
«Екатеринбургский центр занятости»

кЛ &/'/'£2QzL5
Запись за №

Екатеринбург 2025

Пралжмг Лё - к L то. да. Елдтег -7 т го №
1813 от 26.07.2019 г. «О системе оплаты труда работников му нипмпдлыцых эссдзс =д-=.-.; организаций муниципального образования «город Екатеринбург* в тел Постго-го‘впен?:й
Администрации г. Екатеринбурга от 26.12.2019 № 3074. от 06 )5.2 27 № $-5.
5 2 2 21
№ 225. от 19.11.2021 № 2547, от 26.09.2022 № 2944. от 13.12.2022 № 3812. от 09.11.2023 №
3002. от 20.06.2024 № 1425, от 30.10.2024 № 2640, от 03.04.2025 № 654, от 30.06.2025 № 1440.
от 17.07.2025 № 1632), Постановления .Администрации города Екатеринбурга № 2456 от
14.09.2023 г. «Об изменении оплаты труда работников муниципальных учреждений в 2023
году». Постановления Администрации города Екатеринбурга № 3002 от 09.11.2023 г. «О
внесении изменений в Постановление Администрации города Екатеринбурга от 26.07.2019
№1813», Постановления Администрации города Екатеринбурга № 2132 от 15.09.2025 «Об
изменении оплаты труда работников муниципальных учреждений в 2025 году».
1.2. Настоящее Положение разработано в целях регламентации и совершенствован? условий оплаты труда работников МБДОУ - детского сада № 77 (далее - Учреждение)
стимулирования их деятельности, повышению качества и результативности деятельности, а
также материальной заинтересованности работников в развитии творческой активности: :•■:
инициативы, с целью сохранения кадрового потенциала Учреждения.
1.3. Настоящее Положение применяется при исчислении заработной платы
работников Учреждения и действует в пределах срока действия коллективного договора.
1 4. Размеры заработной платы работников Учреждения устанавливаются трудовым
д< говорами в соответствии с настоящим Положением.
1.5. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объем,
субсидии, предоставляемой Учреждению на финансовое обеспечение выполнен?му ш стального задания, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.6. Штатное расписание Учреждения разрабатывается в пределах фонда оплаттруда, утвержденного на соответствующий финансовый год, утверждается заведуют?:
5 чреждения по согласованию с Учредителем, и включает в себя все должности работнике =
Учреждения.
1 А. Должности работников, включаемые в штатное расписание Учреждения, должнь
определяться в соответствии с номенклатурой должностей педагогических работнике б
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководите.:.образовательных организаций, утвержденной Постановлением Правительства Российс:-:.
Федерации от 21.02.2022 № 225 «Об утверждении номенклатуры должности
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
должностей руководителей образовательных организаций» (далее - номенклатура
должностей). Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
рабочих, действующим на территории Российской Федерации в соответствии с
Постановлением Министерства труда и занятости населения Российской Федерации ст
.2 05.1992 № 15а «О применении действующих квалификационных справочников рабого
профессий рабочих и должностей служащих на предприятиях и в организациях,
расположенных на территории России» (далее - ЕТКС), Приказом Министерств^
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н «Об
утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей
работников образования» (далее - ЕКС), Постановлением Администрации города
Екатеринбурга от 26.12.2019 № 3072 «Об утверждении примерной штатной численности
муниципальных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования
«город Екатеринбург».
1.8. На установление окладов (должностных окладов) ставок заработной платы
3

работников направляется не менее 70 процентов фонта оолты труд* У'чреклсяка tsa
исключением фонда оплаты труда, предназначенного на вышиты компенсационного
характера в соответствии с подпунктом 2 пункта 4.3 _. абзацами вторым — четвертым пункта
4.13. настоящего Положения!.
Оставшаяся часть фонда оплаты труда (за исключением фонда оплаты труда,
предназначенного на выплаты компенсационного характера в соответствии с подпунктом 2
нкта -.3.. абзацами вторым - четвертым пункта 4.13. настоящего Положения) в размере не
более 3 1 процентов направляется на стимулирующие выплаты и другие выплаты
компенсационного характера.
На установление размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников, а также на компенсационные выплаты, установленные в абсолютном размере
или в процентном отношении к окладу (за исключением выплат за работу в местностях с
особыми климатическими условиями), направляется не менее 70 процентов фонда оплаты
труда работников Учреждения.
Оставшаяся часть фонда оплаты труда (не более 30 процентов) направляется на
стимулирующие выплаты и другие выплаты компенсационного характера.
1.9. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может
‘
ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Свердловской области.
2. Условия определения оплаты труда

2
Оплата труда работников Учреждения устанавливается с учетом:
1 ) ЕТКС:
2 номенклатуры должностей;
3 ЕКС или профессиональных стандартов;
государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
зако нодател ьством;
5 профессиональных квалификационных групп;
- перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера;
' । мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его
. тсутствии - иного представительного органа работников Учреждения;
9i единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
—: — з э-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном
у рсвнях оплаты труда работников государственных и муниципальных организаций.
2.2. При определении размера оплаты труда работников Учреждения учитываются
следующие условия:
1 показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие
квали’икационной категории, ученой степени по соответствующему профилю работы,
.почетного звания по соответствующему профилю работы);
2 продолжительность рабочего времени (норма ,часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников Учреждения;
3
> объем учебной (педагогической) работы;
4
> исчисление заработной платы педагогических работников на основе тарификаци
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
б словия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным
регулированием оплаты труда.
2.3. Заработная плата работника Учреждения предельными размерами не
ограничивается.
2
- Изменение оплаты труда работника учреждения производится:
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
ответствуюшей аттестационной комиссии (со дня вынесения решения соответствующей
4

звания i;
31 при присуждении ученой степени кант и лата иди доктора наук по
соответствующему* профиль? — со дня издания приказа Министерства на'еки и высшего
образования Российской Федерации о выдаче диплома кандидата или доктора наук (при
предъявлении диплома кандидата или доктора наук).
2.5. При появлении у работника права на изменение размера заработной платы в
- ответствии с пунктом 2.4. настоящего Положения в период пребывания его в ежегодном
другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата
зараос тной платы производится с соблюдением норм трудового законодательства.
2.6. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может
вып:пня7ься в учреждении педагогическими работниками, устанавливается в случаях,
предусмотренных законодательством, в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Z ед7Т1д;:л. федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
.. держащими нормы трудового права.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема
екдзызаемых Учреждением услуг, Учреждение вправе привлекать помимо работников.
...
должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на
:основе, других работников на условиях срочного трудового договора за счет
средств. юсту лающих от приносящей доход деятельности.
2? п'пзетственность за своевременное и правильное определение размеров
-Г-н. тн . и платы работников Учреждения возлагается на заведующего, который обязан:
проверять документы об образовании и стаже педагогической работы, другие
■ ■
■ для определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
работников. предусмотренные настоящим Положением;
2 ежегодно составлять и утверждать тарификационные списки работников.
; педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том
-- . чреждении помимо своей основной работы, а также штатное расписание учреждения.
= <. -1 чаю шее в себя все должности.
3. П .рядок определения оплаты труда отдельных категорий работников Учреждения
1 л --7а труда работников учреждения включает в себя:
. । оклады 'должностные оклады), ставки заработной платы, размеры которых
станавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным
■ - - г икаци энным группам в соответствии с занимаемой должностью и не могут быть ниже
- ' - .
. еров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
рабетников п . соетветствуюшим профессиональным квалификационным группам;
2 Ггп п.пг: <' сенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат
- -:с
-п- . . характера. указанным в главе 4 настоящего Положения;
зыплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат
07
:у:< пп. характера, указанным в главе 5 настоящего Положения.
Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников
Учреждения. занимающих должности учебно-вспомогательного персонала, должности
педагогических работников, должности руководителей структурных подразделений,
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным
квалификационным группам в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».
5

окладов
- работников учебио-вспо мет ат ель ног о персонала:

Наименован не
профессиональной
квал нфнканноннин
группы

Квалификационный
уровень
профессиональной
квалификационной
группы

Профессиональная
• =а_. _ • ■ чзшюнная грутппа
I должностей
работников
- - е-'но-зс.томогательного
. нала второго чровня

Первый

До.тжности.
отнесенные к
квалификационному
уровню

младший
воспитатель

Размер
должностного
оклада, руб.

23 513.00

- педагогических работников:

23 512,50

23 512.50

23 512,50

1,00

23 512.5м

23 512,50
23 512,50
24 462,41
24 462,41

1,20
1,25
1,00
1,00

28
29
24
24

24 462,41
24 462,41
24 951,47
24 951,47

1,20
1,25
1,00
1,00

29 354.89

24 951,47
24 951,47

1,20
1,25

29 941."6
31 18934

Квалификационный
уровень профессиональной
к вал и ф и кан и он н ой
гру ппы

Должности,
отнесенные к
квалификационному
уровню

Минимальный
размер
должностного
оклада, руб.

Второй

заведующий
хозяйством

23 513,00

учитель-логопед
(логопед).
тьютор

уровень

без категории

соответствие
занимаемой
должности
первая
высшая
без категории
соответствие
занимаемой
должности
первая
высшая
без категории
соответствие
занимаемой
должности
первая
высшая

215ДЮ
390.63
462.41
462.41

J

Размер
оклада

О
О

воспитатель.
педагог-психолог

т«: ее --

Квалификация

(Л

7>. бс - х

Итого
оклад

Повышающий
коэффициент за
квалификацион
ную категорию
1,00

Должности.
отнесенные к
квалификацион­
ному уровню
музыкальный
руководитель,
инструктор по
физической
культуре

о

Ква.пфикапн
■энный
уровень

24 951.4“
24 951.4"

- руководители структурных подразделений

7L

.. 1,
■Е

*
•
ф. '»
р
1

1

1

1

■

0

У

п

•J

Ь
W

■

U

ЬЗ
/ 1
’

В•5
’

Наименование
профессиональной
квалификационной
группы

6

. .с ■_ ествляюцдгх оочхазовзте-.ьнузо деятельность»».
3 ? Размеры доджнлетных окладов по профессиональным квалификационным
т
71'сс- :?:г. занимающих должности служащих, устанавливаются на основе
отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным
- •.. .
_7гг.7ь_ тдразс тхзаненля. л социального развития Российской Федерации от
2- 52 • *
2~“н -Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей ру ководителей. специалистов и служащих».
должностных окладов по профессиональным квалификационным группам
‘ . о _. . зь . должностей служащих:

Нхачеяование
■рафггг ион альной
фикацнинной
гр у ап ы

Минимальный
размер
должностного
оклада, руб.

Квалификационный
уровень
профессиональной
квалификационной
группы
2

Должности,
отнесенные к
кватификационному
уровню

Первый

делопроизводитель

23 513.00

Первый

инженер

19 944.00

специалист по
охране труда

24 558.00

Первый

4

3

■ д .-ая группа

iч

Isi

с
т
з

1

И

|1

i

&

* 1 и

я а я

ft

т

7

В. В

di

|

R ■ К

Г
*

" 3 1 Т—-- ---- — ’ . . ___ 1

• ■

I » jB.il' -ИХ

- Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им
;
да.рядов в соответствии с ЕТКС на основе отнесения
квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих.
. к. . ;м Приказом Министерства здравоохранения и социального развития
; ...див.- . ' Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных
г. ... ифиз
2
■ пп общеотраслевых профессий рабочих».
тт
\ .адов по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий
ромчп:
ki-x. - : *капионный
*ре«ень

_-4

Наименование должности

Размер должностного
оклада, руб.

Профессиональная квалификационная группа
ис тцеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
грузчик

13 518,00
7

13 518.«i

i8.ee
18 ззз.ее
23 513.00
»
•

1

о

•

1

•i

1

мал инист по стирке и оемонтх спецодежды

Пегес.

Профессиональная квалификационная группа
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
рабочий по комплексному обслуживанию и
ремонту зданий
повар

23 513.00
23 513.00

23 513.00
23 513.00

: '
-рождение в лице заведующего вправе:
----- жать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
тип_ : . четом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,
■иг .- е а. ?'хс димы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
ждть корректировку указанных величин в сторону их повышения исходя и.
»->е юв и еюшегося финансирования.
Эплата труда работников, занятых по совместительству, производится
ют
отработанному времени в зависимости от выработки либо на иных
ml эс = аи; i_ лределенных трудовым договором.
'
. размеров заработной платы по основной должности, а также по
с-тжнс .
■ й з порядке совместительства, производится раздельно по каждой из
жжхзсстеж.
* •: раб те на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
■П'лгз-еаг. допционально отработанному им времени или в зависимости от
клвалвеяг: им объема работ.
условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу,
те. .г.г>
им -тникам. руководителям структурных подразделений и их заместителям.
\ станавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего
ьлсшг* зп.

4. Выплаты компенсационного характера
- I.
_
;<омпенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устзкжтж-. ■ . • коллективным договором, соглашением и настоящим Положением в
язе. ии . трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
сжазгж—гхс -. рмы трудового права.
- - Вэвжаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностньг-'
.ч. _
.аработной платы работников Учреждения при наличии оснований для их
Ш1ГЛГ~ж.
Работникам
Учреждения
устанавливаются
следующие
выплаты
—। '■ .
: го характера:
. г работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
шшеяллш «ан. и! особыми условиями труда;
1 :: загы за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
8

^офессж (vuoctcil свфкурвтеой работе,
язжяе » ж«тае кляв t пив клвикгз жк з дг д^п- ’•диасвих. стхэ:*-л *. пд •.;; ст
Kcwajhui.

— -. •_"... швяв »..чпек4_<<.‘?.г*.|'. 'Ш7_<~с7. .-_-_е."
■ rfccn-.~-<
япчак >. .« гп».ас--п.«» . *?.^A.f.< < .нлдш- Ло« * :-ч раяветы шип ххжзеЕкидионного
жаравжра ак eeryi оывь тепааажаы ■аве ревкрав —

ктжжкжых трудовым

дм».ж. na.-^:jnc_M.’» 1
жтио. ;-.детв2__<ма всрчк трх левого права.
и-..
л
r-rj.-г’. etc
~г- -д .:--___
г.:
чсаигггй
■л <
. “т_ п_--. •• , ете ..•_-..
dbirm. зв>:т=гпв< зэктпым на работал с вредными и «или) опасными
- >-■
е--;• 5 .-.;гикс. Е.дэед еденном законодательством Российской
•еЛКТШЕКе.

Злаедлзссдйй У чреждения осуществляет меры по проведению специальной оценки
** — - -- --- уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных. и
в;<ьд- -т
-- -1 ко м.ленсационных выплат за работу в указанных условиях.
- ш-ш опенка рабочих мест осуществляется в соответствии с действую-:?:'
—
. д . Е . ?,..;.йеной Федерации.
-п_':тнлкам Учреждения выплачивается районный коэффициент ■
X.T.O. ■ - >
работу в местностях с особыми климатическими услови=л
«пиишавв Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591 «О введении
7„иии:..х (ь?ас В _ тентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не1
как» - . . : .
.
е производственных отраслях в северных и восточных райе на
т:
.:вмещение профессий (должностей) устанавливается работник*чрсжжяви црв выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности)
• ЧРеэеиж усхавовленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок
аеввжид-нея ;.д=ч: л
устанавливаются по соглашению сторон трудового дд.ел. .
увввввв .-ТВ .■ ди I объема дополнительной работы.
Е-.д-.-. ш расширение зоны обслуживания устанавливается ра'н?- ■
«м дополнительной работы по такой же профессии (должност;
Ра ер
ама; —» * хж спо.тнения данной работы устанавливаются по соглашен - . - :■ т. . четом содержания и (или) объема дополнительной работы
— ...с a?j . ведичение объема работы или исполнение обязанностей е-. .
? ::?ш без освобождения от работы, определенной
у
■:*
j.1 .ч* г<. ... ус .
ыается работнику в случае увеличения установленного е\г. .У. .
эввггы 4сси :
на него обязанностей временно отсутствующего работника се
«■■■■ик - ис- 7 работы, определенной трудовым договором.
_j:»t_.
пение объема работ (за внеурочную деятельность) устанап.т
.
В цравЕВЯвж --._ении (если иное не установлено законодательством Рос. .
^Иеяш*1* ■ . . .у (должностному окладу), ставке заработной платы, за выпо.пнеы .
иввоель»й*?й 7.'.
з форме оказания консультативной, методической и практи-еез
ияашш *»..■>.;
— ?Гам (наставничество) без освобождения от работы, опреде. .
■
{Лмвмс: *
д основной работе. Указанная доплата выплачивается в течение
■ояида
; дополнительного соглашения о наставничестве. Если в течение
=пы-д го соглашения о наставничестве увеличится должностной оклад
>ЧР«фи«
_ --. пленные в штатном расписании по основной профессии (должности
■ те деж - тюг эрдионально увеличится размер доплаты за наставничество, исчисляем: й
IMpHBBMKt f . кхзда по основной профессии.
епк :.т -.
. - следующие размеры доплат за увеличение объема работ:

_____ Наименование работ
Зи₽ 'llдегтедьность

Размер доплаты (%)
5%
9

Ota.- -- e консультативной, методической и практической
— —■» молодым педагогам (наставничество)

Наименование работ
Эи. ванне учебно-консультационными пунктами, центрами
1 .. мание творческой рабочей группой
М эаодство предметными, цикловыми и методическими
■имвссиями
z. 7-ение функций координатора, куратора проекта,

Размер доплаты
(рублей)
1000.00
1000.00
1000.00
1000.00

л- ведение доспаблика в социальной сети «ВКонтакте»
2000,00
Размеры доплат и порядок их установления определяются учреждением
ительно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном нормативно1/
- ■ “.--пения. утвержденном руководителем учреждения, с учетом мнения выборного
ЧР
первичной профсоюзной организации или иного представительного органа
т-щ. тн икс в учреждения.
Раз еры доплат и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ
Уваются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или
- дсполнительно оплачиваемых работ.
- - Выплаты при выполнении дополнительных работ устанавливаются работник) в
-ij--- возложения на него обязанностей (с его письменного согласия) контрактного
— -; ; - —е: о. также в случае избрания работника председателем первичной профсоюзной

Останавливаются следующие размеры выплат при выполнении дополнительных
Наименование дополнительных работ

Ih ■птпение обязанностей контрактного управляющего

Размер
выплаты
(рублей)

Размер
доплаты (%)
34.26

8.5
Выполнение обязанностей председателя первичной
тдх’Ссс -?знон организации
доплат и срок исполнения дополнительно оплачиваемых раоот
п:
-торон трудового договора с учетом содержания и ;
пбьом .тапютг шю оплачиваемых работ.
4.10. На отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности
работ • смены» в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением
росстнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника дополнительной
пт. -■ =-мк тыетстзи.и с действующим законодательством.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее че =
вмуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные
-яс*.-;
за .зерхурочную работу могут определяться коллективным догон “
лвиыыи нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника
саержурочиаа работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением
JMHW- щ . гс времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Оплата сверхурочной работы производится в пределах фонда оплаты тг
пзсгждеявого на соответствующий финансовый год. включающего все источники
■мини яхвания.
- ' ? tep повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов
оаооахъе- 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
рвсягжных за каждый час работы в ночное время.
I
_т-п- за работу в ночное время производится в пределах фонда оплаты труда.
10

утвержденного на соответствующий финансовый год. включающего все кптвв
Финансирования.
4.12. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится
работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. в
. х тветствии с действующим законодательством.
По желанию работника повышенная оплата за работу в выходные .• :-:q? ас
е
праздничные дни может компенсироваться предоставлением дополнительного времени
здыха. но не менее времени, отработанного в выходные и нерабочие праздничные дни
4.13. Работникам Учреждения (кроме заведующего учреждения, его заместителей! за
эь лолнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты к
адам (должностным окладам) за норму часов рабочего времени в следующих размерах:
20
процентов оклада - педагогическим работникам за индивидуальное обучение н
детей с ограниченными возможностями здоровья (при наличии заключений клиникожхх.ертных комиссий лечебно-профилактических организаций (больниц, поликлиник,
диспансеров));
2"
процентов оклада - педагогическим работникам за индивидуальное и групповое
об
. находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и
. . -х больниц для взрослых;
2
процснгов оклада - специалистам психолого-педагогических и МедикоH.— а
< миеси.й. логопедических пунктов, в том числе руководителям данных
иявссм?. и пунктов
- -L Рпыгр выпиты компенсационного характера конкретному работнику и срок
игппди данной выплаты устанавливается по соглашению сторон с учетом
оалеонЕьк еж ’ >
ад х- х х - х зхботы, а также срока ее выполнения.
< < . -— - - х характера производятся как по основному месту
црн совмещении должностей. расширении зоны обслуживания

оннв кмивзисавмомого характера не образуют новые оклады (должностные
скааим ~*j'x-.M
__х.
не ■ читываются при начислении выплат
тгсг t.<^x .
г?.. *
а^ллат. останавливаемых в процентном отношении к
-л ....
. Х-.-ЩД тва:е заработной платы.

чш -'с

S.Ввитты стимулирующего характера
с. .
. м
.аракера. размеры и условия их осуществления
змввмавп коллективным договором, соглашением, Положением о порядке
х. лоекм ■■'пт стимулирующего характера работникам и трудовым договором с
увсввв рас *.*■
: i а У чреждении показателей и критериев оценки эффективности труда
*- ■
х . _ биижстых асси г но ван ;:й. направляемых на оплату труда работникот
.айв- .
средств х приносящей доход деятельности, направляемых на оплату
— п_-3х- <эв Учреждения.

> х. ьия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей
_ а груда руководителя (заведующего) Учреждения, его заместителей
ш.л».*ч*ет в себя:
1 должностной оклад:
2 оплаты компенсационного характера;
оплаты стимулирующего характера.
■ 2 Размер. порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения
>озаются работодателем.
Р- мер должностного оклада руководителя Учреждения определяется в трудовом
гтшлх —давленном на основе типовой формы трудового договора, утвержденной
11

Постановлением Правительства Российской Федерации от .2.04.2 <3 V. 32- . г
•
форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального)
учреждения», в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба ? травле- особенностей деятельности и значимости Учреждения в соответствии с системой критериев
для дифференцированного установления оклада руководителю Учреждения. > тзер - т. - учредителем.
6.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной г.г^Тг.
руководителей, их заместителей и среднемесячной заработной платы работников
Учреждения - в кратности от 1 до 4. Система критериев для дифференцированного
установления соотношения средней заработной платы разрабатывается и утверждается
учредителем.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и
среднемесячной заработной платы работников учреждений, формируемых за счет всех
финансовых источников, рассчитывается за календарный год.
Среднемесячная заработная плата работников Учреждения рассчитывается без учета
заработной платы руководителя, заместителей руководителя.
Определение размера среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей
руководителя, работников учреждения осуществляется в соответствии с Положением об
особенностях порядка исчисления
средней
заработной
платы,
утвержденным
Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.04.2025 № 540 «Об
особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
В трудовые договоры с руководителями учреждений включаются условия оплаты
труда с учетом предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя и
средней заработной платы работников учреждения.
6.4. Должностные
оклады
заместителей
руководителя
устанавливаются
работодателем на 10-70 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения,
установленного в соответствии с пунктом 6.2. настоящего Положения.
6.5. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения производятся с учетом
результатов его деятельности и деятельности Учреждения в соответствии с критериями
оценки эффективности работы Учреждения и его руководителя, установленными
работодателем (учредителем), а также с учетом особенностей типа и вида учреждения.
Также с целью поощрения руководителя Учреждения за достигнутые успехи,
профессионализм и личный вклад в работу Учреждения может осуществляться
единовременное премирование в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.
Стимулирование руководителя Учреждения осуществляется в соответствии с
положением о стимулировании руководителей учреждений, утвержденным работодателем
по согласованию с соответствующим профсоюзным органом, которое предусматривает
размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, а также основания
(критерии) назначения данных выплат.
Стимулирование руководителя учреждения может осуществляться в том числе за счет
средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда.
В пределах фонда оплаты труда работников учреждения руководителю может быть
оказана материальная помощь на основании его заявления. Условия выплаты и размер
материальной помощи устанавливаются работодателем.
6.6. Руководителю, заместителям руководителя Учреждения устанавливаются
выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.
6.7. Заместителям
руководителя
Учреждения
устанавливаются
выплаты
стимулирующего характера в соответствии с Положением о порядке распределения выплат
стимулирующего характера работникам Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения - детского сада № 77.
6.8. Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера и их
размерах заместителям руководителя Учреждения принимается руководителем учреждения.

12

7. Заключительные положения

7.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и дру гих • ~ен
а
сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в с?ст=ет1т=
Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
7.2. Вопросы, не оговоренные настоящим положением, решаются в соответствии; с
действующим законодательством
7.3. Настоящее положение действует до принятия нового.

13