Департамент образования Администрации г. Екатеринбурга
Управление образования Ленинского района
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 77
(МБДОУ- детский сад № 77)
Первичная профсоюзная организация
Профсоюза работников народного
образования и науки РФ
МБДОУ - детского сада №77
Муниципальное бюджетное
дошкольное образовательное
учреждение - детский сад №77
«01» сентября
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ
МБДОУ - детского сада № 77
ЗАРЕГИСТРИРОВАНО
государственным казенным учреждением
службы занятости населения
Свердловской области
«Екатеринбургский центр занятости»
Запись за №
Екатеринбург 2025
Праложеяве Лё 2 к Гаач i——j ямгам*»
МЬ Ю> - лгтсяап сап Лё
Первичная профсоюзная организация
Профсоюза работников народного
образования и науки РФ
МБДОУ - детского сада №77
ПредседательДЙО
Муниципальное бюджетное
дошкольное образовательное
учреждение - детский сад №77
И.о. заведующего
М.А. Карфидова
«01» сентября 2оЙ|р^Х
мглОУ №77
щкоььное
У
«01»
я 2025 г.
Детский
сад № 77
'ЧД7 026605?^
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МБДОУ - детского сада № 77
(с изменениями)
2
1 .Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников МБДОУ - детского сада №
(далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, а также на основании Постановления .Администрации города Екатеринбурга №
1813 от 26.07.2019 г. «О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных
организаций муниципального образования «город Екатеринбург» (в ред. Постановлений
Администрации г. Екатеринбурга в ред. Постановлений Администрации г. Екатеринбурга от
26.12.2019 № 3074, от 06.05.2020 № 845. от 15.02.2021 № 225, от 19.11.2021 № 2547, от
26.09.2022 № 2944, от 13.12.2022 № 3812, от 09.11.2023 № 3002, от 20.06.2024 № 1425, от
30.10.2024 № 2640, от 03.04.2025 № 654, от 30.06.2025 № 1440, от 17.07.2025 № 1632,
Постановлением Администрации города Екатеринбурга № 2456 от 14.09.2023 г. «Об
изменении оплаты труда работников муниципальных учреждений в 2023 году»,
Постановлением Администрации города Екатеринбурга № 3002 от 09.11.2023 г. «О внесении
изменений в Постановление Администрации города Екатеринбурга от 26.07.2019 №1813».
1.2. Настоящее Положение разработано в целях регламентации и совершенствования
условий оплаты труда работников МБДОУ - детского сада № 77 (далее - Учреждение)
стимулирования их деятельности, повышению качества и результативности деятельности, а
также материальной заинтересованности работников в развитии творческой активности и
инициативы, с целью сохранения кадрового потенциала Учреждения.
1.3. Настоящее Положение применяется при исчислении заработной платы
работников Учреждения и действует в пределах срока действия коллективного договора.
1.4. Размеры заработной платы работников Учреждения устанавливаются трудовыми
договорами в соответствии с настоящим Положением.
1.5. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема
субсидии, предоставляемой Учреждению на финансовое обеспечение выполнения
муниципального задания, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.6. Штатное расписание Учреждения разрабатывается в пределах фонда оплаты
труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, утверждается заведующим
Учреждения по согласованию с Учредителем, и включает в себя все должности работников
Учреждения.
1.7. Должности работников, включаемые в штатное расписание Учреждения, должны
определяться в соответствии с номенклатурой должностей педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей
образовательных организаций, утвержденной Постановлением Правительства Российской
Федерации от 21.02.2022 № 225 «Об утверждении номенклатуры должностей
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
должностей руководителей образовательных организаций» (далее - номенклатура
должностей), Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
рабочих, действующим на территории Российской Федерации в соответствии с
Постановлением Министерства труда и занятости населения Российской Федерации от
12.05.1992 № 15а «О применении действующих квалификационных справочников работ,
профессий рабочих и должностей служащих на предприятиях и в организациях,
расположенных на территории России» (далее - ЕТКС), Приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761 н «Об
утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей
работников образования» (далее - ЕКС), Постановлением Администрации города
Екатеринбурга от 26.12.2019 № 3072 «Об утверждении примерной штатной численности
муниципальных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования
«город Екатеринбург».
1.8. На установление окладов (должностных окладов) ставок заработной платы
работников направляется не менее 70 процентов фонда оплаты труда Учреждения (за
3
исключением фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты ксчпе.-сг_
характера в соответствии с подпунктом 2 пункта 4.3.. абзацами вторым - четверга». - 4.13. настоящего Положения!.
Оставшаяся часть фонда оплаты труда за исключением ~ян~п отиты ~т .да.
предназначенного на выплаты компенсационного характера в соответствии с псдтг.нгттм 2
пункта 4.3.. абзацами вторым - четвертым пункта 4.13. настоящего Ппипч ■■■) вразмере ве
более 30 процентов направляется на стимулирующие выплаты и др\тие выплаты
компенсационного характера.
На установление размеров окладов (должностных окладов», ставок заработной платы
работников, а также на компенсационные выплаты, установленные в абсолютном размере
или в процентном отношении к окладу (за исключением выплат за работу в местностях с
особыми климатическими условиями), направляется не менее 70 процентов фонда оплаты
труда работников Учреждения.
Оставшаяся часть фонда оплаты труда (не более 30 процентов) направляется на
стимулирующие выплаты и другие выплаты компенсационного характера.
1.9. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может
быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Свердловской области.
2 . Условия определения оплаты труда
2.1. Оплата труда работников Учреждения устанавливается с учетом:
DETKC;
2) номенклатуры должностей;
3) ЕКС или профессиональных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством;
5) профессиональных квалификационных групп;
6» перечня видов выплат компенсационного характера;
"I перечня видов выплат стимулирующего характера;
8) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его
отсутствии - иного представительного органа работников Учреждения;
9) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном
уровнях оплаты труда работников государственных и муниципальных организаций.
2.2. При определении размера оплаты труда работников Учреждения учитываются
следующие условия:
1 ) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие
квалификационной категории, ученой степени по соответствующему профилю работы,
почетного звания по соответствующему профилю работы);
2 । продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за
ставку' заработной платы) педагогических работников Учреждения;
3
। объем учебной (педагогической) работы;
4
» исчисление заработной платы педагогических работников на основе тарификации
5
। особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
6»условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным
регулированием оплаты труда.
2.3. Заработная плата работника Учреждения предельными размерами не
ограничивается.
2 - Изменение оплаты труда работника учреждения производится:
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
. тветсщей аттестационной комиссии (со дня вынесения решения соответствующей
. .....
комиссии производится повышение размеров должностных окладов, ставок
4
заработной платы за квалификационную категорию или за соответствие занимаемой
должности педагогическим работникам, прошедшим соответствутощую аттестацию»:
21 при присвоении почетного звания по соответствующему профилю - со дня его
присвоения три предъявлении документа, подтверждающего присвоение почетного
звания и
3) при присуждении ученой степени кандидата или доктора наук по
соответствующему профилю - со дня издания приказа Министерства науки и высшего
образования Российской Федерации о выдаче диплома кандидата или доктора наук (при
предъявлении диплома кандидата или доктора наук).
2.5. При появлении у работника права на изменение размера заработной платы в
соответствии с пунктом 2.4. настоящего Положения в период пребывания его в ежегодном
или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата
заработной платы производится с соблюдением норм трудового законодательства.
2 ? Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может
выполняться в учреждении педагогическими работниками, устанавливается в случаях,
предусмотренных законодательством, в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
2 ". Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема
оказываемых Учреждением услуг, Учреждение вправе привлекать помимо работников,
занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на
постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора за счет
средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
2.8. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров
заработной платы работников Учреждения возлагается на заведующего, который обязан:
1 проверять документы об образовании и стаже педагогической работы, другие
основания для определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работников, предусмотренные настоящим Положением;
2 ежегодно составлять и утверждать тарификационные списки работников,
выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том
же у чреждении помимо своей основной работы, а также штатное расписание учреждения,
включающее в себя все должности.
3. Порядок определения оплаты труда отдельных категорий работников Учреждения
3.1. Оплата труда работников учреждения включает в себя:
'
. > оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, размеры которы
станавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным
хвалификационным группам в соответствии с занимаемой должностью и не могут быть ниже
минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам;
2 выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат
- мпенсационного характера, указанным в главе 4 настоящего Положения;
3 । выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат
стимулирующего характера, указанным в главе 5 настоящего Положения.
3.2. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников
Учреждения, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала, должности
. . гических работников, должности руководителей структурных подразделений.
} станавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным
квалификационным группам в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и
__ щального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении
пр. 4ессиональных квалификационных групп должностей работников образования».
Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам
5
- работников учебно-вспомогательного персонала:
Наименование
профессиональной
квалификационной
группы
Квалификационный
уровень
профессиональной
квалификационной
группы
Профессиональная
квалификационная группа
должностей
работников
у небно-вспомогательного
персонала второго уровня
Должности,
отнесенные к
квалификационному
уровню
младший
воспитатель
Первый
Размер
должностного
оклада, руб.
22500,00
- педагогических работников:
Квалификаци
оннын
уровень
уровень
уровень
уровень
Должности,
отнесенные к
квалификацион
ному уровню
музыкальный
руководитель,
инструктор по
физической
культуре
Квалификация
Размер
оклада
без категории
соответствие
занимаемой
должности
первая
высшая
без категории
соответствие
занимаемой
должности
первая
высшая
без категории
соответствие
занимаемой
должности
первая
высшая
Итого
оклад
23 512,50
Повышающий
коэффициент за
квалификацион
ную категорию
1,00
23 512,50
23 512,50
1,00
23 512,50
23
23
24
24
512,50
512,50
462,41
462,41
1,20
1,25
1,00
1,00
28
29
24
24
215,00
390.63
462,41
462,41
24
24
24
24
462,41
462,41
951,47
951,47
1,20
1,25
1,00
1,00
29
30
24
24
354,89
578,01
951,47
951.47
24 951,47
24 951,47
1,20
1,25
29 941,76
31 189.34
Квалификационный
уровень профессиональной
квалификационной
группы
Должности,
отнесенные к
квалификационному
уровню
Минимальный
размер
должностного
оклада, руб.
Второй
заведующий
хозяйством
22500,00
воспитатель,
педагог-психолог
учитель-логопед
(логопед),
тьютор
- руководители структурных подразделений
Наименование
профессиональной
квалификационной
группы
Профессиональная
квалификационная
-Общеотраслевые
д. лжн ости служащих
го уровня»
6
Крс гжительчость рзоочего времени педагогических работников регламентируется
Приказами M—ririx iki образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014№ 1601
педагогических работников. оговариваемой в трудовом договоре* и от 11.05 22016 536 -Об
утзерждс-••••.
сетей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
-г. - _ У --у .в : г; дни заций. осу щестдляюших образовательную деятельность».
3.3 Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным
лтработников. занимающих должности служащих, устанавливаются на основе
должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным
л •
.т-.-т.тза здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
-- 5 2 л' А2 2-“н -«Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей руководителей, специалистов и служащих».
Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам
т_.левых должностей служащих:
Наименование
профессиональной
квалификационной
группы
1
П рлзессиональная
। к 1 тифш ill тонная группа
1<_е: траслевые
должности
служащих
первого уровня»
Профессиональная
• з._ : икашюнная группа
>7 _е:тр долевые
|лмапюсти
служащих
третьего уровня»
Прлресс /зональная
квалификационная группа
1<_е: траслевые
должности
служащих
тт>етьего уровня»
Квалификационный
уровень
профессиональной
квалификационной
группы
2
Должности,
отнесенные к
квалификационному
уровню
Первый
делопроизводитель
22500,00
инженер
19085,00
специалист по
охране труда
23500,00
Минимальный
размер
должностного
оклада, руб.
3
4
Первый
Первый
■ - Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им
.. ..дионных разрядов в соответствии с ЕТКС на основе отнесения к
- тессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих,
ьержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития
экой Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об ' утверждении профессиональных
: _ .: икационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
Размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий
рабочих:_______
Размер должностного
Квалификационный
Наименование должности
уровень
оклада, руб.
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
Первый
12935,00
грузчик
кастелянша
12935,00
7
уборщик служебных помещений
12935.00
ДЖХ?’-?.У
17543JM
К~1а ТОгСПИК
22>ее.ее
•
>
*
»
г
3
•
н
с
машинист по стирке и ремонту спецодежды
Профессиональная квалификационная группа
вые
сии
. т-рабочий по комплексному обслуживанию и
ремонту зданий
повар
225ee.ee
22500,00
22500.00
22500.00
3.5. Учреждение в лице заведующего вправе:
устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работникам с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации.
: г=:е несбхслимь: для осх тествления соответствующей профессиональной деятельности:
производить корректировку указанных величин в сторону их повышения исходя из
объемов имеющегося финансирования.
3.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально отработанном} времени в зависимости от выработки либо на иных
_ .л ови ях. определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по
. - ;<ти. занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой
должностей.
3 " При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
р< звонится пропорционально отработанному им времени или в зависимости ст
1 лл - е:-:.-:с го им объема работ.
3 ' С с четом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персонал;
п—
ческим работникам, руководителям структурных подразделений и их заместителя'
--рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующе? :
характера.
4. Выплаты компенсационного характера
л палаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
у. ваются коллективным договором, соглашением и настоящим Положением в
с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
.. жр кашими нормы трудового права.
- 2 Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным
? . . . _ ч .лазкам заработной платы работников Учреждения при наличии оснований дтя их
ЯШВЕКПЫ.
Работникам
Учреждения
устанавливаются
следующие
выплаты
л - всэии: иного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или»
-• иными особыми условиями труда;
2 : :• -даты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:
' выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
8
■_
>й квалификации, совмещении профессий (должностей . сверхурх - -. й .' .
роботе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
зосмальных).
4.4. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в абсолютном
размере или процентном отношении к окладу. При этом размеры выплат компенсационного
характера не могут быть установлены ниже размеров выплат, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
работе на условиях неполного рабочего времени выплаты компенсационного
ч-дтктерд работнику устанавливаются пропорционально отработанному времени.
- 5 Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
.г.-ле' П: труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской
Заведующий Учреждения осуществляет меры по проведению специальной оценки
рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и
. -: применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
С пильная оценка рабочих мест осуществляется в соответствии с действующим
. - ддтельство.м Российской Федерации.
4.6. Всем работникам Учреждения выплачивается районный коэффициент к
заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями,
установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591 «О введении
районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не
установлены, на У рале и в производственных отраслях в северных и восточных районах
Казахской ССР».
4.7. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику
Учреждения при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности)
в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок
л.лнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с
четом содержания и (или) объема дополнительной работы.
- 8. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при
заполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер
доплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон
тр>нового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.9. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
. т.твуюшего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
гов ром. устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема
рд'ють; или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без
. - 5 ждения от работы, определенной трудовым договором.
Доплаты за увеличение объема работ (за внеурочную деятельность) устанавливаются
рсдентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской
Федерации) к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, за выполнение
тельной работы в форме оказания консультативной, методической и практической
зом, . молодым педагогам (наставничество) без освобождения от работы, определенной
тр ювым договором по основной работе. Указанная доплата выплачивается в течение веет:
".■
._ действия дополнительного соглашения о наставничестве. Если в течение ст.-Л-- дополнительного соглашения о наставничестве увеличится должностной о :
п. ■ т. н_ - ставка, установленные в штатном расписании по основной профессии (должн:. с тай же даты пропорционально увеличится размер доплаты за наставничество, исчисд •.
• ■в иентах от оклада по основной профессии.
. _ - авливаются следующие размеры доплат за увеличение объема работ:
Наименование работ
->?е- >?- - дч деятельность
Размер доплаты (*•>
Оказание консультативной, методической и практической
помощи молодым педагогам (наставничество)
Наименование работ
Размер доплаты
(рублей»
1000.00
1000.00
1000.00
Заведование учебно-консультационными пунктами, центрами
Заведование творческой рабочей группой
Руководство предметными, цикловыми и методическими
комиссиями
Выполнение функций координатора, куратора проекта,
1000.00
группы
За ведение госпаблика в социальной сети «ВКонтакте»
2000,00
Размеры доплат и порядок их установления определяются учреждением
самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном нормативно'-:
акте учреждения, утвержденном руководителем учреждения, с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа
работников учреждения.
Размеры доплат и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или
объема дополнительно оплачиваемых работ.
4.9.1 Выплаты при выполнении дополнительных работ устанавливаются работнику в
случае возложения на него обязанностей (с его письменного согласия) контрактного
управляющего, также в случае избрания работника председателем первичной профсоюзной
организации.
Устанавливаются следующие размеры выплат при выполнении дополнительных
работ:
Наименование дополнительных работ
Размер
Размер
выплаты
доплаты (%)
(рублей)
34.26
Выполнение обязанностей контрактного управляющего
8,5
Выполнение обязанностей председателя первичной
профсоюзной организации
Размеры доплат и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительно оплачиваемых работ.
4.10. На отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности
работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставление’-:
работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника дополнительной
оплатой в соответствии с действующим законодательством.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем =
полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные
размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договор.■
локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника
сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставление
дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Оплата сверхурочной работы производится в пределах фонда оплаты труда,
утвержденного на соответствующий финансовый год, включающего все источники
финансирования.
4.11. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов
составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
рассчитанных за каждый час работы в ночное время.
Оплата труда за работу в ночное время производится в пределах фонда оплаты труда.
10
утвержденного на соответствующий финансовый гох in imi ■■■■ hi все ■гточмша
финансирования.
4.12. Доплата за работу в выходные и 1К|дибтж праздничные дни прокжквпс
работникам, привлекавшимся к работе в выходные ■ нерабочие праздничные дни. 1
соответствии с действующим законодательстве ■
По желанию работника повышенная шихта за работу в выходные и нерабочи!
праздничные дни может компенсироваться предоставлением дополнительного времен!
отдыха, но не менее времени, отработанного в выходные и нерабочие праздничные дни.
4.13. Работникам Учреждения (кроме тштдующего учреждения, его заместителей • зг
выполнение работ в условиях, отли=ат<
? от нормальных, устанавливаются доплаты i
окладам (должностным окладам та - : т ч; час ;з рабочего времени в следующих размерах:
20 процентов оклада - ледагсгннеслич работникам за индивидуальное обучение иг
дому детей с ограниченными возможностями, здоровья (при наличии заключений клинико
экспертных комиссий лечебнс-лродилакп'-сеских организаций (больниц, поликлиник,
диспансеров»):
20 процентов оклада - пела:
еским работникам за индивидуальное и групповое
обучение детей, нахо пиши ■ на длительном лечении в детских больницах (клиниках» и
детских отделениях больниц дм взрюслыхт
20 промен 1вв «нетала - специалистам психолого-педагогических и медико
педагогических комиссий, логопедических пунктов, в том числе руководителям данных
комиссий и пунктов.
4.14. Размер вашим компенсационного характера конкретному работнику и срок
осуществления данной ввштаты устанавливается по соглашению сторон с учетом
■ - -- ;
' - - д.
:.<.-.оЙ1 работы, а также срока ее выполнения.
4.15. R1 штаты компенсационного характера производятся как по основному месту
работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и
совместительстве.
Вяштаты компенсационного характера не образуют новые оклады (должностные
- -.арабстной платы и не учитываются при начислении выплат
стимуфуюшгто характера и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к
• ....
тжностном) окладу), ставке заработной платы.
5. Выплаты стимулирующего характера
5
Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их ос • _ествле:. -глаются коллективным договором, соглашением, Положением
. т-.-.
распределения выплат стимулирующего характера работникам и трудовым договором с
-етс : раз даботанных в Учреждении показателей и критериев оценки эффективн:ст тт_
рас этников в пределах бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда рабств ■ л
-реждения. а также средств от приносящей доход деятельности, направляемых на л/л
у
работников Учреждения.
6. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей
6.1. Оплата труда руководителя (заведующего) Учреждения, его заместите .
включает в себя:
1 должностной оклад;
- выплаты компенсационного характера;
3 выплаты стимулирующего характера.
" 2 Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя Учрежден ♦
ст . .
заются работодателем.
Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется в трудовом
гвв ре. составленном на основе типовой формы трудового договора, утверждение
11
Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 <0 типовой
форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального)
учреждения», в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления,
особенностей деятельности и значимости Учреждения в соответствии с системой критериев
. для дифференцированного установления оклада руководителю Учреждения, утвержденной
учредителем.
6.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителей, их заместителей и среднемесячной заработной платы работников
Учреждения - в кратности от 1 до 4. Система критериев для дифференцированного
установления соотношения средней заработной платы разрабатывается и утверждается
учредителем.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и
среднемесячной заработной платы работников учреждений, формируемых за счет всех
финансовых источников, рассчитывается за календарный год.
Среднемесячная заработная плата работников Учреждения рассчитывается без учета
заработной платы руководителя, заместителей руководителя.
Определение размера среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей
руководителя, работников учреждения осуществляется в соответствии с Положением об
особенностях
порядка исчисления
средней
заработной
платы,
утвержденным
Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.04.2025 № 540 «Об
особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
В трудовые договоры с руководителями учреждений включаются условия оплаты
труда с учетом предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя и
средней заработной платы работников учреждения.
6.4. Должностные
оклады
заместителей
руководителя
устанавливаются
работодателем на 10 70 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения,
установленного в соответствии с пунктом 6.2. настоящего Положения.
6.5. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения производятся с учетом
результатов его деятельности и деятельности Учреждения в соответствии с критериями
оценки эффективности работы Учреждения и его руководителя, установленными
работодателем (учредителем), а также с учетом особенностей типа и вида учреждения.
Также с целью поощрения руководителя Учреждения за достигнутые успехи,
профессионализм и личный вклад в работу Учреждения может осуществляться
единовременное премирование в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.
Стимулирование руководителя Учреждения осуществляется в соответствии с
положением о стимулировании руководителей учреждений, утвержденным работодателем
по согласованию с соответствующим профсоюзным органом, которое предусматривает
размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, а также основания
(критерии) назначения данных выплат.
Стимулирование руководителя учреждения может осуществляться в том числе за счет
средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда.
В пределах фонда оплаты труда работников учреждения руководителю может быть
оказана материальная помощь на основании его заявления. Условия выплаты и размер
материальной помощи устанавливаются работодателем.
6.6. Руководителю, заместителям руководителя Учреждения устанавливаются
выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.
6.7. Заместителям
руководителя
Учреждения
устанавливаются
выплаты
стимулирующего характера в соответствии с Положением о порядке распределения выплат
стимулирующего характера работникам Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения - детского сада № 77.
6.8. Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера и их
размерах заместителям руководителя Учреждения принимается руководителем учреждения.
12
7. Заключительные положения
7.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в
сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
7.2. Вопросы, не оговоренные настоящим положением, решаются в соответствии с
действующим законодательством
7.3.
Настоящее положение действует до принятия нового.
а
13
Прошнуровано, пронумеровано
_____ листов
ГАОУ ДПО Свердловской области "Институт развития образования" 
Премии Фонда «Добрососедство» 
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации