Оглавление
Раздел 1. Общие положения .................................................................................................... 3
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении трудового договора.
Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров………………………………4
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха ................................................................................. 6
Раздел 4. Оплата труда ............................................................................................................. 8
Раздел 5. Охрана труда и здоровья .......................................................................................... 9
Раздел 6. Социальные гарантии ..............................................................................................10
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации...............................................11
Раздел 8. Разрешение трудовых споров..................................................................................14
Раздел 9. Заключительные положения ...................................................................................14
ПРИЛОЖЕНИЯ
К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ МБДОУ - детского сада №77
Приложение 1. Правила внутреннего трудового распорядка Муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения – детского сада №77.
Приложение 2. Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного
образовательного учреждения – детский сад №77.

2

1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с положениями
Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) и является основным правовым
документом, регулирующим социально-трудовые отношения работников и работодателя.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель МБДОУ – детский сад № 77 в лице заведующего Зубаировой Марины
Владимировны, (далее – Работодатель, МБДОУ)
Работники МБДОУ – детского сада № 77, интересы которых представляет первичная
профсоюзная организация Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации в лице председателя первичной профсоюзной организации Карфидовой Марины
Александровны (далее – первичная профсоюзная организация).
1.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Генерального
соглашения
между
общероссийскими
объединениями
профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ, "Отраслевое соглашение
по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации, на
2021 - 2023 годы", "Соглашение между Свердловским областным союзом организаций
профсоюзов "Федерация профсоюзов Свердловской области", Региональным объединением
работодателей "Свердловский областной Союз промышленников и предпринимателей" и
Правительством Свердловской области на 2021 - 2023 годы", Соглашения между Министерством
образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на
2021-2023 гг., Соглашения между Администрацией г. Екатеринбурга и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2021-2023 гг., а
также руководствоваться "Единые рекомендации по установлению на федеральном,
региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и
муниципальных учреждений на 2021 год" (утв. решением Российской трехсторонней комиссии
по регулированию социально-трудовых отношений от 29.12.2020, протокол N 13).
1.4. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и
работниками на основе согласования взаимных интересов сторон данного договора.
1.5. Настоящий коллективный договор заключен в целях:
- создания системы социально-трудовых отношений, максимально способствующей
стабильной и эффективной деятельности МБДОУ, повышению материального и социального
обеспечения работников;
- формирования единых подходов к решению вопросов защиты интересов работников в
сфере оплаты труда, занятости, создания безопасных условий труда, предоставления льгот,
гарантий и компенсаций;
- предоставления работникам более высокого уровня льгот, гарантий и компенсаций по
сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами;
- создания благоприятного климата внутри трудовых коллективов.
1.6. Настоящий коллективный договор распространяется на всех работников
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения – детского сада № 77.
Стороны признают юридическое значение и правовой характер договора и обязуются его
выполнять.
1.7. Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами
добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей
сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание,
реальности обеспечения принятых обязательств. Стороны подтверждают обязательность
исполнения условий настоящего коллективного договора.
1.8. Коллективный договор заключен на 3 года, вступает в силу со дня его подписания. В
течение срока его действия любая из сторон имеет право проявить инициативу по проведению
3

коллективных переговоров для дополнения, изменения, продления срока действия или
заключения нового коллективного договора.
1.9. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения и в
других случаях, установленных законодательством.
1.10. Работодатель обязуется:
1.10.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.10.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного
месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под
роспись.
1.11. Стороны договорились:
1.11.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять
возможность присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях своих
руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Коллективного
договора.
1.11.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей
деятельности по социально - трудовым вопросам.
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении трудового
договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме
случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять
изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении
определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего времени
(количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего времени
(нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленной Приказом
Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) "О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре»
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх, либо ниже
установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с письменного
согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2 месяца до
начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении
численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не
позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более процентов
работников течение 90 календарных дней в учреждении (п. 4.1.1. Соглашения между
4

Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской
областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2021 - 2023 г.г.) (или меньшее количество работников за то же время, если это
установлено трехсторонним Соглашением между администрацией муниципального
образования, Управлением (отделом) образования муниципального образования и районной
(городской) организацией Профсоюза).
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с действующим
законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст.
178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении вакансий.
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только с учетом мнения профсоюзного комитета.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с
пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом
Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а также копии документов,
являющихся основанием для принятия указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с ликвидацией
организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не менее 2 часов в
неделю с сохранением заработной платы для поиска работы (за счет средств от приносящей
доход деятельности).
2.1.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное профессиональное
образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.13. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также возможность опережающей переподготовки высвобождаемых работников до
наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации работников.
2.1.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку, переподготовку
или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место работы (должность)
и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов, у
которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном году.
2.1.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме
обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
2.1.2. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при получении
ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173.1 ТК
РФ.
2.2.
Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
5

2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата работников при равной производительности труда и квалификации дополнительно к
лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также
- лица предпенсионного возраста ( в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право
на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно);
- лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
- награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
- работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных образовательных
организациях и образовательных организациях высшего образования по своему профилю
работы, независимо от того, за чей счет они обучаются.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой пенсии в
связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая нагрузка
устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при наличии
соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.2.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми специалистами –
выпускниками образовательных организаций высшего и среднего профессионального
образования, имеющими стаж работы по специальности до 2-х лет, с целью оказания помощи в
их профессиональном становлении и в решении социальных проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового
распорядка.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и интересы
работников, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.
2.3.2. Сохранять работника – члена Профсоюза, после увольнения в связи с сокращением
численности или штата работников организации, на профсоюзном учёте в первичной
профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми правами члена
Профсоюза.
2.4.
Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда,
правила и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка МБДОУ – детского сада № 77 и (или) условиями трудового
договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в
соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему
времени.
3.2. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых
обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха
являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.
3.3. Режим труда и отдыха работников устанавливается Правилами внутреннего
6

трудового распорядка МБДОУ (ст. 91 ТК РФ), являющимися приложением к настоящему
Коллективному договору, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями
работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом МБДОУ.
3.4. Продолжительность рабочего времени определяется в соответствии с нормами ТК
РФ.
3.5. Для работников из числа административно-управленческого, учебновспомогательного и младшего обслуживающего персонала МБДОУ устанавливается нормальная
продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК
РФ).
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам
устанавливается следующая продолжительность рабочего времени или нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы.
Норма часов педагогической работы 36 часов в неделю за ставку заработной платы
устанавливается:
воспитателям.
Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается:
педагогам-психологам.
Норма часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку заработной платы
устанавливается:
учителям-дефектологам;
учителям-логопедам.
Норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы
устанавливается:
музыкальным руководителям.
Норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы
устанавливается:
инструкторам по физической культуре.
Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной
платы устанавливается:
педагогам дополнительного образования.
Составление расписания занятий осуществляется с учетом рационального использования
рабочего времени работника.
3.6. Продолжительность рабочего дня устанавливается графиком работы, с которым
работник знакомится под роспись, либо Правилами внутреннего трудового распорядка МБДОУ –
детского сада № 77, либо трудовым договором.
3.7. В течение рабочего дня работникам должен быть предоставлен перерыв для отдыха и
питания, который в рабочее время не включается. Перерыв для отдыха и питания воспитателям
предоставляется Работодателем в рабочее время одновременно с детьми.
Время перерыва для отдыха и питания устанавливается Правилами внутреннего
трудового распорядка МБДОУ.
3.8. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации
Работодатель:
3.8.1. Обеспечивает нормальную продолжительность рабочего времени работников.
3.8.2. Устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени в соответствии
со статьей 92 ТК РФ.
3.8.3. Устанавливает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе
Работников в соответствии со статьей 93 ТК РФ.
3.9. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему
праздничному дню, уменьшается на один час.
3.10. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждённым заведующим МБДОУ, по согласованию с
профсоюзным комитетом, не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
7

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели
до его начала, под роспись.
По соглашению между работниками и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14
календарных дней.
3.11. Размер отпусков для всех категорий работников МБДОУ.
Основной оплачиваемый отпуск:
- воспитатель группы общеразвивающей направленности, музыкальный руководитель,
педагог-психолог, инструктор по физической культуре, заместитель заведующего - 42
календарных дня(ей);
- учитель-логопед - 56 календарных дня(ей);
- делопроизводитель, специалист по охране труда, учебно-вспомогательный персонал и
младший обслуживающий персонал - 28 календарных дня(ей);
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не
включаются.
3.12. В случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ
работникам МБДОУ предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
3.13. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не
включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым
отпуском.
3.14. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работников может быть заменена денежной компенсацией.
3.15. В случаях, предусмотренных Трудовым законодательством Российской Федерации и
иными федеральными законами, Работодатель предоставляет отдельным категориям работников
ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.
3.16. На основании письменного заявления работников Работодатель предоставляет
отпуска без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных статьями 128, 263 ТК РФ.
Раздел 4. Оплата труда
4.1. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть
ниже минимального размера оплаты труда, установленного ФЗ от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О
минимальном размере оплаты труда».
4.2. В соответствии с действующим трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права в пределах средств на оплату труда
Работодатель определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников, повышений и/или повышающих коэффициентов к ним, размеры компенсационных и
стимулирующих выплат, а также критерии, порядок и размер установления выплат
стимулирующего характера из стимулирующей части фонда оплаты труда (в том числе из
внебюджетных источников), которые закрепляются в соответствующих локальных нормативных
актах, регулирующих оплату труда работников, и принимаемых по согласованию с общим
собранием работников.
Должностные оклады педагогических работников устанавливаются в зависимости от
квалификационной категории.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, установленные
локальными нормативными актами Работодателя, не могут противоречить действующему
законодательству.
8

4.3. Работодатель обязуется:
4.3.1. Своевременно знакомить работников учреждения с условиями оплаты их труда, с
комплектованием и тарификацией (под подпись).
4.3.2. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листка.
4.3.3. Оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего
времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни производить в
соответствии с законодательством.
4.3.4. Производить доплату за работу в тяжелых и вредных условиях труда в соответствии
с законодательством.
4.3.5. Выплату заработной платы производить 2 раза в месяц:
- аванс - 27-го числа,
- окончательный расчет – 12-го числа месяца, следующего за расчетным.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата
заработной платы производится накануне этого дня.
4.4. Производить оплату отпусков работникам не позднее чем за три дня до их начала.
4.5. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы и иных выплат,
причитающихся работникам, в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику,
Работодатель выплачивает их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже
одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка
Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других
выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из
фактически не выплаченных в срок сумм.
4.6. Производить оплату работы в выходной или нерабочий праздничный день в порядке,
установленном статьей 153 ТК РФ.
4.7. Производить индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права.
4.8. Осуществлять оплату времени простоя в соответствии с действующим
законодательством.
4.9. В соответствии со статьей 220 Трудового кодекса Российской Федерации, на время
приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности или
временным запретом деятельности в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации вследствие нарушения государственных нормативных требований
охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний
заработок.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.1. Работодатель в соответствии с ТК РФ и другими нормативными правовыми актами
обязуется:
5.1.1. Обеспечивать здоровые и безопасные условия труда работников ДОО на основе
комплекса социально-трудовых, организационно-технических, санитарно-гигиенических,
лечебно-профилактических и иных мероприятий в соответствии с государственными
нормативными требованиями охраны труда и настоящим коллективным договором.
5.1.2. Проводить при приеме работников на работу инструктаж по охране труда.
5.1.3. Организовать работу по охране труда в соответствии с федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации по охране труда.
9

5.1.4. Проводить за счет собственных средств и по направлению обязательные
медицинские осмотры работников в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5.1.5. Проводить обучение по охране труда и оказанию первой помощи пострадавшим в
соответствии с требованиями нормативных правовых актов Российской Федерации.
5.1.6. Информировать работников об условиях труда, степени их вредности и опасности,
возможных неблагоприятных последствиях для здоровья, необходимых средствах
индивидуальной защиты, компенсациях, режиме труда и отдыха.
5.1.7. Принимать необходимые меры по обеспечению сохранения жизни и здоровья
работников при возникновении аварийных ситуаций, в том числе по оказанию первой помощи
пострадавшим.
5.1.8. Проводить расследования и учет несчастных случаев, происшедших с работником, а
также профессиональных заболеваний при исполнении ими трудовых обязанностей в
соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
5.1.9. Предоставлять сведения о выполнении мероприятий по охране труда и устранению
причин несчастных случаев при выполнении работниками своих трудовых обязанностей.
5.1.10. Осуществлять постоянный контроль за состоянием условий труда на рабочих
местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и
коллективной защиты.
5.1.11. Незамедлительно устранять выявленные нарушения, угрожающие жизни и
здоровью работников.
5.1.12. Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке инструктаж и
обучение по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.
5.1.13. При проведении обязательной вакцинации и прохождении работниками
обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских
осмотров, за работниками сохраняются место работы (должность) и средний заработок, все
расходы по проведению обязательной вакцинации и медицинских осмотров производятся за счёт
средств работодателя.
5.1.14. Работодатель бесплатно обеспечивает работников в соответствии с действующим
законодательством сертифицированной спецодеждой и другими СИЗ, обезвреживающими
средствами в соответствии с установленными нормами, а также своевременно и полном объёме
устанавливает и выплачивает работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными и
опасными условиями труда соответствующие компенсационные выплаты и дополнительные
отпуска.
5.1.15. В период действия на территории Свердловской области режима повышенной
готовности и принятии дополнительных мер по защите населения от новой коронавирусной
инфекции (2019-nCoV) в соответствии с Указом Губернатора Свердловской области от
18.03.2020 № 100-УГ «О введении на территории Свердловской области режима повышенной
готовности и принятии дополнительных мер по защите населения от новой коронавирусной
инфекции (2019-nCoV) работники освобождаются от работы в течение двух дней с сохранением
заработной платы при проведении профилактической прививки против новой коронавирусной
инфекции (2019-nCoV) – по одному дню на введение каждого компонента вакцины.
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед городским
(районным) комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной санаторийпрофилакторий «Юбилейный.
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы на
время участия в соревнованиях (конкурсах) с сохранением среднего заработка.
10

6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали вредные
производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в том числе на
досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким работникам выдаётся
заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты специальной оценки условий труда
за всё время работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санатории-профилактории
дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного процесса). По желанию
работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за
соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
Работник может проходить лечение в государственном автономном учреждении
Свердловской области «Санаторий-профилакторий «Юбилейный» без прерывания трудовой
деятельности, на основании соглашения с работодателем о временной дистанционной работе,
организуя учебные занятия в дистанционном режиме, если это не приводит
к нарушению образовательного процесса.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную
работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и членами их семей (коллективные
походы в кино, театр, туристические поездки и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза, желающим
стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их законных прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в установленном
в Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о премировании
работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8. Ходатайствовать перед городским (районным) комитетом Профсоюза о
предоставлении частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий
«Юбилейный» членам Профсоюза.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1.
Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации
согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности" от 12.01.1996 N 10-ФЗ (последняя редакция).
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социальнотрудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ
«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании и
проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, по
вопросам финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных средств,
выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам,
своевременно рассматривать обращения, заявления, требования и предложения профсоюзных
органов и давать на них мотивированные ответы.
11

7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и
предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения трудового
законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечения
безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на
расчетный счет профсоюзной организации (районной (городской) организации Профсоюза).
7.1.5. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации
бесплатно необходимое помещение с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и
охраной для работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний, средства связи,
электронную почту и оргтехнику (музыкальный зал, в свободное от образовательной
деятельности время, ноутбук с выходом в сеть интернет, стационарный телефон).
7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать в совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к локальным
нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего заработка
для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время их
профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов, собраний, созываемых
Профсоюзом работников образования и науки РФ.
7.1.8. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную оценку
условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.9. Размещать на сайте образовательной организации материалы первичной профсоюзной
организации.
7.1.10. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной платы
членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной организации до
минования надобности (увольнения работника, выхода его из Профсоюза).
7.1.11. Предоставлять работникам – молодым специалистам - время для участия в
мероприятиях, проводимых городской (районной) организацией Профсоюза и Советом молодых
педагогов в день, установленный городским (районным) отраслевым соглашением.
Устанавливать рабочее время работникам – молодым специалистам таким образом, чтобы в
указанные дни они были свободны от проведения занятий.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищнобытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов Профсоюза в
соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Общероссийского Профсоюза
Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест (специальной оценки условий
труда), охраны труда, социальному страхованию и других.
7.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с
работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных
12

законодательством Российской Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным
договором.
7.2.5. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по
инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой
статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его
применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральному
соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.6. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,
соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект локального
нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной
организации (далее – профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со
дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное решение о его
согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю данное мотивированное
решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех дней
после получения мотивированного решения провести консультации с выборным органом
первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого
решения.
4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом, после
чего-либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях, которые были
согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
13

7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности
представлять их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи в
случае, если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.6. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных органов,
которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов работников в случае,
если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.7. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в Профсоюзе
порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы действующего
трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками по
итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов Профсоюза
профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами за достижения в
профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников – членов Профсоюза к
государственным наградам, дающим право на получение звания «Ветеран труда Свердловской
области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61 ТК
РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение
индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется создать
комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и работодателя,
утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую деятельность комиссии,
возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения.
9.1. Настоящий договор заключен в письменной форме, составлен в трех экземплярах,
каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
9.2. Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются дополнительными
соглашениями сторон в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью настоящего
договора.
9.3. Стороны обеспечивают доведение настоящего коллективного договора до сведения
работников в течение 3-х дней с момента его подписания.
9.4. Настоящий договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования
организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения
трудового договора с руководителем организации.
9.5. При смене формы собственности организации настоящий договор сохраняет свое
14

действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
9.6. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения,
выделения настоящий договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
9.7. При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон
имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного
договора или продлении действия настоящего договора на срок до трех лет.
9.8. При ликвидации организации настоящий договор сохраняет свое действие в течение
всего срока проведения ликвидации.
9.9. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
9.10. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий
несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.11.
Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному
договору несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о
труде.
__________________________________________________________________________________

15